Wil je dat jij of je team niet alleen de kar trekt, maar ook echt gas geeft? Dat iedereen z’n schouders eronder zet en trots is op wat ze doen? Check dan deze tips. Die je helpen zelf, of anderen eigenaarschap te laten pakken.
Begin met vertrouwen
Eerste stap: zorg voor een sfeer waar iedereen zich ontspannen voelt. Een plek waar je fouten mag maken, daar leer je namelijk van. Als mensen weten dat ze kunnen experimenteren zonder meteen gecorrigeerd te worden, pakken ze eerder de bal op en tonen ze meer eigenaarschap.
Zet duidelijke doelen
Iedereen heeft een beetje richting nodig. Als je samen duidelijke doelen stelt, weet iedereen waarvoor ze ’s ochtends hun bed uitkomen. Maak deze doelen niet alleen helder, maar ook persoonlijk boeiend. Als mensen zien hoe hun werk aansluit bij wat ze zelf willen bereiken, dan zijn ze veel meer betrokken.
Laat los, maar blijf in de buurt
Geef mensen de vrijheid om zelf uit te vogelen hoe ze hun doelen gaan halen. Dit geeft ze zelfvertrouwen en zorgt ervoor dat ze zich echt eigenaar voelen over hun taken. Tegelijkertijd is het belangrijk om beschikbaar te zijn wanneer ze ondersteuning of advies nodig hebben, zodat ze niet verloren raken in het proces.
Maak het persoonlijk
Laat zien hoe ieders inzet bijdraagt aan het grote geheel en koppel dit aan hun persoonlijke ontwikkeling. Wanneer mensen erkennen dat hun bijdrage waarde heeft en tegelijkertijd bijdraagt aan hun eigen ontwikkeling, zijn ze gemotiveerder om zich volledig in te zetten en tonen ze meer eigenaarschap.
Vier alles!
Heeft iemand iets tofs gedaan? Vier het! Dit laat zien dat je oog hebt voor hun harde werk. Ging er iets mis? Geen man overboord. Gebruik het als een kans om samen te leren en het de volgende keer nog beter te doen. Natuurlijk moet er wel wat ruimte zijn voor een kritische blik maar onderbouw dit en geef goede feedback.
En hoe nu verder?
Oké, je hebt nu een paar solide tips om eigenaarschap in de praktijk te brengen. Maar hoe zou je het vinden om hier nog een schepje bovenop te doen? Met onze training “Coaching skills niveau 1“ leer je precies dat: hoe je anderen kunt coachen om meer eigenaarschap te tonen. Of je nu een team leidt of aan je eigen ontwikkeling werkt, deze skills zijn goud waard. Je leert hoe je de juiste vragen stelt, hoe je mensen motiveert en hoe je een sfeer creëert waarin iedereen zich betrokken voelt en wil bijdragen.
Dus, ben je klaar om de volgende stap te zetten en jezelf of je team naar een hoger niveau te tillen? Grijp deze kans en laat zien wat jullie in huis hebben.
