Van Soldaat van Oranje naar trainer in Uitdagende Gesprekken: Guido de Wijs kent het podium én de trainingszaal. Lees meer over Guido in dit interview voor Hello New You.
In gesprek met Guido de Wijs, trainer bij Hello New You
Guido de Wijs begon zijn carrière op het toneel, maar ontdekte al snel dat wat hem écht fascineert, niet het script is, maar menselijk gedrag. Wat gebeurt er tussen mensen? Wat speelt er onder woorden? In dit interview vertelt hij hoe hij van acteur doorgroeide naar trainer en waarom communicatie pas echt landt als je het zelf ervaart.
Van spelen naar begrijpen
“Ik ben begonnen als acteur,” vertelt Guido. “Ik heb op de planken gestaan, zoals bij Soldaat van Oranje, ik heb straattheater voorstellingen op stelten gespeeld en ben te zien geweest in onder andere Goede Tijden, Slechte Tijden. Tijdens mijn acteursopleiding leerde ik al veel over gedrag. Waarom mensen doen wat ze doen. Wat er onder woorden en lichaamstaal zit.”
Vanuit daar werd hij trainingsacteur. In uiteenlopende casussen confronteerde hij deelnemers met hun gedrag en liet ze experimenteren om een gesprek op verschillende manieren aan te gaan. “Daar ontdekte ik dat ik naast het spelen, het groepsproces ook erg interessant vond. Hoe krijg je een groep mee? Hoe creëer je een veilige en leuke leeromgeving?
Langzaam verschoof zijn rol. Van spelen naar begeleiden. Van spiegel zijn naar richting geven. Inmiddels werkt Guido als zzp’er, zowel als trainer als trainingsacteur voor verschillende bureaus, waaronder Hello New You. Voor Hello New You traint hij nu zo’n twee à drie jaar en geeft trainingen als Uitdagende Gesprekken, Feedback, Veerkracht, Beïnvloeden & Overtuigen en Timemanagement & GRIP.
Ervaren in plaats van uitleggen
Wat hem drijft in die trainingen? Bewustwording. “Communicatie begint bij gedachten en intenties. De één ziet dat meteen, de ander heeft daar wat langer voor nodig. Daarom werk ik veel met ervarend leren. Niet alleen zenden, maar laten proeven. Mensen moeten het zelf ontdekken.”
Zijn blik is analytisch. “Ik vind het fascinerend hoe gesprekken verlopen. Wat gebeurt er non-verbaal? Wat gebeurt er onder de oppervlakte?” Tegelijk blijft hij nuchter. “Of ik nou een CEO train of een medewerker: iedereen heeft zijn eigen behoeften en angsten. Dat is universeel. We zitten allemaal in hetzelfde schuitje.”
Van uitleggen naar laten ontstaan
Als hij terugkijkt op zijn ontwikkeling als trainer, ziet hij een duidelijke verschuiving.
“Vroeger wilde ik dat iedereen alles snapte. Dat ik het goed had uitgelegd. Nu wil ik dat deelnemers het zelf ontdekken en dat het van de groep wordt.”
Dat vraagt iets anders van hem. Meer laten onderzoeken en ruimte geven om te experimenteren. “Mijn ervaring is dat het beter blijft hangen als mensen hun eigen ervaringen delen. En humor en lichtheid helpen tijdens een training ook. Dat maakt dat mensen durven.”
Tegelijkertijd is iedere groep anders. “Ik heb wel eens gedacht: Wat een goede training, dit ga ik bij m’n volgende groep ook zo doen. Maar zo werkt het niet. Wat bij de ene groep fantastisch werkt, kun je niet zomaar kopiëren naar de volgende. Het moet aansluiten. Dat blijft een leuke uitdaging.”
“Die aha-momenten. ‘Oh, doe ik dat daarom.’ Of: ‘Dus daarom reageert die ander zo!’ Dat kwartje dat valt, daar doe ik het voor.”
Opladen door menselijk contact
Buiten zijn werk zoekt Guido ontspanning in beweging en verbinding. Sporten, afspreken met vrienden, samen eten of bordspelletjes doen. Af en toe een weekend weg en wandelen in de natuur. Even uit de trainingszaal, maar nog steeds tussen de mensen.
Wie denkt dat hij alleen rustig en analytisch is, vergist zich trouwens. Guido blijkt ook verrassend competitief en speels. Op de vraag: ‘Wat zal mensen aan jou verrassen?’, antwoordt hij lachend: “Ik kan over een kliko heen springen. En ik los een Rubik’s Cube binnen twee minuten op. Oh, en ik heb ooit de koning in mijn publiek heb gehad.”
Het typeert hem als trainer: scherp, licht en met een knipoog. Serieus over zijn vak, maar nooit zwaar op de hand.
Wat je meeneemt
Het verhaal van Guido laat zien dat effectieve communicatie niet begint bij trucjes, maar bij bewustwording. Bij zien wat er écht gebeurt bij jezelf en de ander.
Wil je ervaren hoe communicatie krachtiger, duidelijker en menselijker kan? Ontdek de trainingen van Hello New You.