In gesprek met Mil van Beek, trainer bij Hello New You
Mil van Beek zit ontspannen aan tafel. Hij praat rustig met aandacht en met de vanzelfsprekendheid van iemand die het vak al lang beoefent. Geen grote woorden, geen opgepoetste verhalen. Al snel wordt duidelijk: Mil heeft veel ervaring opgebouwd en oprechte interesse in mensen.
Van leidinggeven naar ontwikkelen
Zijn keuze voor het trainerschap werd gevormd door jarenlange ervaring in een leidinggevende rol. “Ik heb veertien jaar leidinggegeven”, begint Mil. “Op een gegeven moment merkte ik dat mijn werk vooral bestond uit vergaderen en randzaken. Ik werkte steeds minder écht met mensen, terwijl dat juist is waar mijn energie zit.”
Die constatering zette iets in beweging. “Ik ontdekte dat ik gelukkig word van de ontwikkeling van anderen. Dat ik het fijn vind om mensen te helpen verder te kijken, patronen te herkennen en keuzes te maken. Toen ben ik me gaan oriënteren en heb ik de stap richting het trainerschap gezet.”
Samenwerking met JobTraining en Hello New You
Mil werkt inmiddels zo’n zeven jaar samen met JobTraining en Hello New You. “Daarvoor had ik een eigen trainingsbureau. Ik gaf trainingen, maar was ook veel bezig met acquisitie. Dat kostte me energie. Ik ben toen in contact gekomen met diverse trainingsbureaus, waaronder JobTraining en Hello New You, waar ik nu mee samenwerk.”
De samenwerking met Hello New You voelt voor hem logisch. “Deelnemers kiezen hier bewust voor ontwikkeling. Ze zijn nieuwsgierig en gemotiveerd. Daarnaast is het bij Hello New You goed georganiseerd. Ik word ontzorgd als trainer en kan me volledig richten op de groep. En eerlijk is eerlijk: trainen op mooie locaties, vaak in de natuur, helpt ook om een prettige leeromgeving te creëren.”
Persoonlijk leiderschap en talent
Bij Hello New You geeft Mil vooral de trainingen Persoonlijk Leiderschap en Ontdek je Talent. In het verleden verzorgde hij ook veel Rust in je Kop-trainingen. Ook bij andere opdrachtgevers geeft hij soortgelijke trainingen.
Tijdens een trainingsdag zijn er twee momenten die Mil energie geven. “Ten eerste als mensen zichtbaar plezier hebben in het proces. Dat hoeft niet altijd lachen te zijn. Ik kan genieten van het proces waarin ze zitten. En er mag natuurlijk wel gelachen worden. Het tweede moment is aan het einde van de dag. Als iemand een helder inzicht heeft en denkt: dit ga ik doen. Dat ‘aha’-moment, waarin iets samenvalt. Daar doe ik het voor.”
Ruimte, veiligheid en eerlijkheid
Zijn trainingsstijl omschrijft Mil als open en flexibel. “Ik geef deelnemers veel ruimte. Ik blijf altijd scherp op het doel van de training, maar ik beweeg ook graag mee met wat een groep nodig heeft.”
Hij is ook duidelijk over zijn rol. “Ik durf ook kwetsbaar te zijn en toe te geven dat ik het zelf soms ook allemaal niet weet en nog aan het leren ben. Ik denk ook dat ik mensen het gevoel kan geven dat iedereen zichzelf kan zijn. Tot slot kan ik ze uitdagen om te ontdekken waar nog groei mogelijk is.
Wanneer het echt raakt
In trainingen over persoonlijk leiderschap ziet Mil regelmatig diepgaande inzichten ontstaan. “Het komt vaak voor dat iemand zich realiseert: ik ben oké met waar ik nu sta, maar mijn ambitie is groter. Of dat iemand voelt: dit past niet meer bij mij. En dat die persoon dan ook ziet welk pad nodig is om dat te veranderen. Dat zijn waardevolle momenten.”
Wat hem persoonlijk raakt, is kwetsbaarheid. “Soms delen deelnemers ervaringen uit hun opvoeding of verleden. Dat heeft hen gevormd tot wie ze nu zijn. Als iemand daar open over durft te zijn en tegelijk ziet dat verandering mogelijk is, ondanks wat er is geweest, dan raakt dat mij.”
Ontladen door niets te hoeven
Buiten zijn werk kan Mil goed ontspannen. “Mijn kinderen zeggen weleens: ‘Er is niemand die zo goed lui kan zijn als papa.’ En daar zit iets in, zegt hij lachend.” Hij geniet van een kop koffie in de zon, gaat graag naar de sauna, padelt regelmatig en is vaak in de sportschool. “Fit blijven helpt me om energiek te blijven tijdens trainingsdagen.” Lezen hoort daar ook bij. Hij verdiept zich graag in thema’s als systemisch werken en het talentgedachtegoed. “Alles wat te maken heeft met gedrag, groepsdynamiek en psychologie blijft me interesseren.”
Tegelijk verschuift zijn focus. “In maart word ik 67. Ik wil niet stoppen met werken, maar ik hoef ook geen grote opleidingen meer te volgen. Ik heb de afgelopen 26 jaar veel gelezen en geleerd. Nu pak ik die kennis er soms weer bij. Ik herlees, reflecteer en kijk met nieuwe ogen naar wat ik al weet.”
Met die basis blijft hij doen wat hij het liefst doet: mensen begeleiden met ervaring en scherpte.
Wil je net als Mil van Beek werken aan persoonlijk leiderschap en het ontdekken van je talent? Ontdek alle trainingen van Hello New You.