Elk jaar blijft er in Nederland ruim 1,5 miljard euro aan opleidingsbudget liggen. Je leest het goed: 1,5 miljard. Dat is een berg aan groei die nooit van de grond komt en dat is zonde.
Werkgeversvereniging AWVN doet hier jaarlijks onderzoek naar en ziet hetzelfde patroon terug: medewerkers willen zich ontwikkelen, maar het gebeurt simpelweg te weinig. Tijd dus om korte metten te maken met de meest gehoorde excuses. Tijd voor actie!
-
“Ik heb er nu geen tijd voor.”
Het is heel begrijpelijk. Je agenda zit vol, de deadlines stapelen zich op en de feestdagen komen eraan. Maar leren hoeft geen driedaagse training in een congrescentrum te zijn. Soms begint groei met één inspirerende dag, een online module of een kort traject waarmee je direct verschil merkt in je werk.
Tip: Plan je groei net als je andere afspraken. Zet ‘m in je agenda en zie het als een meeting met je toekomst.
-
“Ik wist niet dat ik opleidingsbudget had.”
Geloof ons: je bent niet de enige. Uit onderzoek van AWVN blijkt dat veel medewerkers simpelweg niet weten dat ze een persoonlijk leerbudget hebben of hoe ze het kunnen gebruiken.
Tip: Vraag je HR-afdeling hoeveel er nog in je potje zit. Je zult versteld staan hoeveel er mogelijk is als je het gewoon even checkt.
-
“Ik weet niet wat ik ermee moet doen.”
Dat is misschien wel de meest begrijpelijke reden. Want waar begin je? Er zijn zóveel trainingen, cursussen en coaches dat je makkelijk keuzestress krijgt. Begin klein: vraag jezelf af waar je energie van krijgt of wat je juist beter zou willen kunnen in je werk. Je opleidingsbudget is er om dat te ontdekken, niet om het perfecte plan te hebben.
Tip: Kijk eens op Hello New You voor korte, praktijkgerichte trainingen die direct toepasbaar zijn.
-
“Mijn manager vindt het vast geen goed moment.”
Managers zijn druk, dat klopt. Maar de meeste leidinggevenden willen juist dat jij groeit. Mede omdat het het team sterker maakt. Het gesprek aangaan over leren is geen teken van zwakte, maar van initiatief.
Tip: Begin je gesprek met: “Ik wil graag kijken hoe ik mijn opleidingsbudget slim kan inzetten om ons team verder te helpen.” Klinkt ineens een stuk strategischer, toch?
-
“Volgend jaar komt er wel weer een kans.”
Misschien. Maar veel opleidingsbudgetten vervallen op 31 december. En eerlijk: groei uitstellen is net als sporten “morgen” oppakken, het gebeurt zelden.
Tip: Zie de komende twee maanden als je persoonlijke groeiseizoen. De deadline is een stok achter de deur, geen obstakel.
Don’t ghost your growth
Laat jouw opleidingsbudget niet verdwijnen als een spook in de nacht. Gebruik het. Claim het. Groei ermee.
Bekijk onze trainingen en ontdek hoe jij de laatste maanden van het jaar kunt gebruiken om sterker, slimmer en met meer energie 2026 in te gaan.
Don’t ghost your growth. It’ll haunt you.
